劳动争议 （2021）粤07民终273号

本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对祥龙公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.韦荣君与祥龙公司劳动关系存续期间如何认定；2.计算韦荣君各项工伤保险待遇的工资标准。关于韦荣君与祥龙公司劳动关系存续期间如何认定的问题。韦荣君主张其自2015年9月11日入职，而祥龙公司上诉主张双方仅在2018年1月3日至2019年8月10日间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对于韦荣君在祥龙公司劳动关系存续期间的问题，应当由祥龙公司举证证明，但祥龙公司未提供任何证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。而且，韦荣君提供的保险单显示祥龙公司自2015年10月开始为韦荣君购买意外

本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对祥龙公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.韦荣君与祥龙公司劳动关系存续期间如何认定；2.计算韦荣君各项工伤保险待遇的工资标准。关于韦荣君与祥龙公司劳动关系存续期间如何认定的问题。韦荣君主张其自2015年9月11日入职，而祥龙公司上诉主张双方仅在2018年1月3日至2019年8月10日间存在劳动关系。根据《最

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终273号上诉人（原审原告）：江门市祥龙金属制品有限公司，住所地:广东省江门市蓬江区环市群星后门山工业区12、13、号厂房。法定代表人：黄志坚，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴海东，广东良匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱绮雯，广东良匠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦荣君，男，1988年6月6日出生，壮族，住广西武鸣县。上诉人……