劳动争议 （2016）赣04民终530号

原、被告间劳动关系合法成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告在本案中所举证据仅能证明原告与被告方管理人员就组织加班事宜发生过争执、被告对原告作出撤销班长职务、扣罚2000元的处罚的事实。原告在诉状中陈述“如果不做了，就写辞职报告，马上签字，结清工资后立马走人！”，原告申请出庭作证的两位证人亦是作了类似陈述。而无论被告的要求加班、撤销职务、罚款等行为是否合法、是否有强迫劳动者辞职之嫌，单从上述事实及原告、证人的陈述中均无法确定被告已明确作出与原告解除劳动合同关系的意思表示。原告因对解除劳动合同关系认识错误而未再到被告处上班，并要求违法解除劳动关系的经济赔偿，以其行为作出了不再履行劳动合同的意思表示，故双方劳动合同关系的解除并非由被告作出，原告要求被告支付违法解除劳动合同关系的诉请缺乏事实依据，原审法院不予支持。加班费属于劳动报酬范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，其时效自劳动关系终止之日起算，故原告关于加班工资的诉请并未超出仲裁时效。被告方同意加班工资小时差额为5元，原告方对于加班

原、被告间劳动关系合法成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告在本案中所举证据仅能证明原告与被告方管理人员就组织加班事宜发生过争执、被告对原告作出撤销班长职务、扣罚2000元的处罚的事实。原告在诉状中陈述“如果不做了，就写辞职报告，马上签字，结清工资后立马走人！”，原告申请出庭作证的两位证人亦是作了类似陈述。而无论被告的要求加班、撤销职务、罚款等行为是否合法、是否有强迫劳动者辞职之嫌，单从上述事实及原告、证人的陈述中均无法确定被告已明确作出与原告解除劳动合同关系的意思表示。原告因对解除劳动合同关系认识错误而未再到被告处上班

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣04民终530号上诉人（原审原告）ＸＸ，男，1970年2月18日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。上诉人（原审被告）江西九江三联电镀有限公司，住所地江西省九江市经济技术开发区出口加工区外三宝路万利通电镀集控园区4C厂房，组织机构代码59887514-2。法定代表人钱君，总经理。委托代理人潘琳，江西一方天律师事务所律师，执业证号13604201……