劳动争议 （2017）苏12民终1269号

本案争议焦点：1.德固公司是否应当向智小六支付工伤保险待遇损失；2.智小六主张的二倍工资是否超过仲裁时效、德固公司有无拖欠智小六工资；3.德固公司是否应当支付经济补偿金。劳动者的合法权益受法律保护。关于工伤保险待遇问题，纳入人民法院劳动争议案件受理范围的并非全部工伤保险争议，而仅是工伤事故损害赔偿纠纷，即由于用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费，导致劳动者在受到工伤后无法从社会保险机构获得工伤保险待遇补偿，从而请求用人单位给予工伤赔偿的纠纷。对于已经参加工伤保险的用人单位，劳动者受到工伤的，只能就用人单位依照《工伤保险条例》应当承担的部分向用人单位主张赔偿。对于由工伤保险基金支付的部分，劳动者不得在劳动争议案件中主张。综合上述分析，智小六主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，应由工伤保险基金审核是否发放，一审法院不予涉及。德固公司应当承担的工伤保险待遇如下：1.一次性伤残就业补助金15000元；2.停工留薪期工资，根据智小六的伤情，一审法院酌定其停工留薪期为1个月，故该项金额为1400元/月×1月=1400元；3.护理费智小六主张80元/天×14天=1120元，

本案争议焦点：1.德固公司是否应当向智小六支付工伤保险待遇损失；2.智小六主张的二倍工资是否超过仲裁时效、德固公司有无拖欠智小六工资；3.德固公司是否应当支付经济补偿金。劳动者的合法权益受法律保护。关于工伤保险待遇问题，纳入人民法院劳动争议案件受理范围的并非全部工伤保险争议，而仅是工伤事故损害赔偿纠纷，即由于用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费，导致劳动者在受到工伤后无法从社会保险机构获得工伤保险待遇补偿，从而请求用人单位给予工伤赔偿的纠纷。对于已经参加工伤保险的用人单位，劳动者受到工伤的，只能就用人单位依照《工伤保险条例》应当承担的部分向用人单位主张赔偿。对于由工伤保险基金支付的部分，劳动者

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终1269号上诉人(原审原告):智小六。委托诉讼代理人：赵华山，江苏天炜律师事务所律师，系泰州市法律援助中心指派。委托诉讼代理人：赵峰，江苏天炜律师事务所实习律师，系泰州市法律援助中心指派。被上诉人(原审被告):江苏德固不锈钢制品有限公司，住所地兴化市戴南镇科技园区广场西侧。法定代表人：武智勇，执行董事。委托诉讼代理人：徐世怡，江苏海信……