劳动争议 （2021）豫07民终56号

依照《社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，徐跃红所受伤害经认定为工伤，其劳动功能障碍程度为捌级，依法应享受工伤保险待遇。因新乡市万丰食品有限公司未给徐跃红参加工伤保险，故徐跃红依法应享受的各项工伤保险待遇由新乡市万丰食品有限公司按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工伤遭受××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本规定享受伤残待遇。根据徐跃红伤情，徐跃红的停工留薪期为3个月，新乡市万丰食品有限公司应支付停工留薪期工资6,681元。依据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40％的标准按月发给陪护费。2018

依照《社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，徐跃红所受伤害经认定为工伤，其劳动功能障碍程度为捌级，依法应享受工伤保险待遇。因新乡市万丰食品有限公司未给徐跃红参加工伤保险，故徐跃红依法应享受的各项工伤保险待遇由新乡市万丰食品有限公司按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工伤遭受××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终56号上诉人（原审原告）：新乡市万丰食品有限公司，住所地：辉县市冀屯镇冀祥农民创业园区。法定代表人：闫玉红，经理。委托诉讼代理人：刘长鹏，新乡市辉县市靖信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐跃红，女，1974年3月2日生，汉族，住辉县。委托诉讼代理人：秦丽娜，河南百泉律师事务所律师。上诉人新乡市万丰食品有限公司与被上诉人徐跃……