劳动争议 （2019）津01民终5520号

原、被告签订的劳动合同载明被告试用期月工资2050元，故一审法院对原告关于被告试用期工资的主张予以采信。原告主张双方对转正后工资没有约定，被告主张其转正后月工资15000元，一审法院对被告的主张予以采信。原告已经发放被告2018年11月的工资，且原告不能说明原告最后提供劳动的具体时间。故一审法院认定被告2018年8月、9月、10月均为原告提供劳动。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告提交的证据不能证明因被告过错给原告造成损失，且双方劳动合同中亦没有关于原告可以以被告造成损失为由扣除工资的约定。原告扣除被告2018年8月、9月、10月工资的行为没有法律依据。故原告应支付被告该期间工资28165元。判决：一、原告易安达（天津）供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张涛2018年8月、9月、10月工资28165元；二、驳回原告易安达（天津）供应链管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取

原、被告签订的劳动合同载明被告试用期月工资2050元，故一审法院对原告关于被告试用期工资的主张予以采信。原告主张双方对转正后工资没有约定，被告主张其转正后月工资15000元，一审法院对被告的主张予以采信。原告已经发放被告2018年11月的工资，且原告不能说明原告最后提供劳动的具体时间。故一审法院认定被告2018年8月、9月、10月均为原告提供劳动。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告提交的证据不能证明因被告过错给原告造成损失，且双方劳动合同中亦没有关于原告可以以被告造成损失为由扣除工资的约定。原告扣除被告2018年8月、9月、10月工资的行为没有法律依

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5520号上诉人（原审原告）：易安达（天津）供应链管理有限公司，住所地天津市西青区辛口镇泰和路**（传化公路港D801-D807）。法定代表人：王博，董事长。委托诉讼代理人：黄柏诚，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：王君时，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张涛，男，1983年7月9日出生，汉族，住天津市红桥区……