劳动争议 （2016）粤01民终14083号

本案的争议焦点在于陈勇利的工资标准。现倬紫公司、陈勇利均未能提供证据证明其主张的工资标准，故根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，按2014年度广州市在岗职工平均工资标准6187元/月作为陈勇利的月工资标准。则陈勇利工作期间应得的工资应为5831.43元（6187元/月÷21.75天/月×20.5天）。倬紫公司已向陈勇利支付3000元工资，故倬紫公司仍应向陈勇利支付工资差额2831.43元。现陈勇利仅主张2733元，是其对自身权利的自由处分，应予以准许。故确认倬紫公司最终应向陈勇利支付的工资差额为2733元。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第四十四条第二款之规定，判决如下：一、广州倬紫熳妃保健用品有限公司在判决生效之日起七日内，向陈勇利支付2015年11月20日至2015年12

本案的争议焦点在于陈勇利的工资标准。现倬紫公司、陈勇利均未能提供证据证明其主张的工资标准，故根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，按2014年度广州市在岗职工平均工资标准6187元/月作为陈勇利的月工资标准。则陈勇利工作期间应得的工资应为5831.43元（6187元/月÷21.75天/月×20.5天）。倬紫公司已向陈勇利支付3000元工资，故倬紫公司仍应向陈勇利支付工资差额2831.43元。现陈勇利仅主张2733元，是其对

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14083号上诉人(原审原告)：广州倬紫熳妃保健用品有限公司，住所地广州市海珠区。法定代表人：谢吉云，职务总经理。委托代理人：金文武，广东经国律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：陈勇利，身份证住址湖南省株洲县。上诉人广州倬紫熳妃保健用品有限公司（以下简称“倬紫公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2016）粤010……