劳动争议 （2016）浙02民终2570号

圣龙公司因生产经营调整搬迁凸轮轴车间生产线至湖州，已向员工告知情况和征询意见，在邱妙飞不愿前往湖州工作的情况下，圣龙公司可以根据企业自身情况及双方签订的劳动合同，对邱妙飞的工作重新作出合理安排，现圣龙公司提出的相关工作安排，无论是岗位还是工资标准，均未违反双方劳动合同的约定，也不违反法律强制性规定；同时，根据原审法院的认定，圣龙公司也不存在未足额支付工资、加班工资的情形，虽圣龙公司支付的高温费标准较低，但差额较小且未有主观故意；因此，邱妙飞提出解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其要求支付经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。因双方劳动关系已解除，邱妙飞要求圣龙公司出具解除劳动合同证明书和社会保险缴费中（终）止单的请求，符合法律规定，予以支持。圣龙公司已为邱妙飞办理了社会保险参保手续，双方又因欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生争议的，应由社保部门解决处理，故对邱妙飞要求圣龙公司按照其工资标准足额补缴社会保险的请求，不予理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照

圣龙公司因生产经营调整搬迁凸轮轴车间生产线至湖州，已向员工告知情况和征询意见，在邱妙飞不愿前往湖州工作的情况下，圣龙公司可以根据企业自身情况及双方签订的劳动合同，对邱妙飞的工作重新作出合理安排，现圣龙公司提出的相关工作安排，无论是岗位还是工资标准，均未违反双方劳动合同的约定，也不违反法律强制性规定；同时，根据原审法院的认定，圣龙公司也不存在未足额支付工资、加班工资的情形，虽圣龙公司支付的高温费标准较低，但差额较小且未有主观故意；因此，邱妙飞提出解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其要求支付经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。因双方劳动关系已解除，邱

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2570号上诉人（原审原告）：邱妙飞，无固定职业。委托代理人：施维靖，浙江正清和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波圣龙汽车动力系统股份有限公司。住所地：宁波市鄞州区工业园区金达路***号。法定代表人：罗玉龙，该公司董事长。委托代理人：周正付，浙江之星律师事务所律师。委托代理人：周文彬，浙江之星律师事务所律师。上诉人邱妙飞因与被……