劳动争议 （2019）鲁06民终7553号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于1963年3月2日出生，2013年3月2日达到法定退休年龄，另外，从被告提交的劳动合同书看，合同期限至2013年3月1日止，故双方劳动关系因原告达到法定退休年龄终止，虽2013年3月2日之后，原告在被告处继续从事劳动，但其与被告形成的系劳务关系，双方之间的纠纷不在劳动合同法的调整范围之内，原告依据劳动关系向被告主张经济赔偿金、生活补助金，于法无据，一审法院不予支持。社会保险费的征缴，应由税务机构或劳动行政部门设立的保险经办机构负责，属于行政管理的行为，由此产生的争议不属于劳动争议案件。原告要求被告为其缴纳社会保险费，一审法院不予受理。本案中原告主张的误工费、失业金、每月两倍工资未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理。原告主张被告欠付其2019年2月劳动报酬1232.50元，被告同意支付，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条规定，一审法院判决如下：一、被告山东恒邦冶炼股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周德娟劳动报酬1232.50元。二、驳回原告周德

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于1963年3月2日出生，2013年3月2日达到法定退休年龄，另外，从被告提交的劳动合同书看，合同期限至2013年3月1日止，故双方劳动关系因原告达到法定退休年龄终止，虽2013年3月2日之后，原告在被告处继续从事劳动，但其与被告形成的系劳务关系，双方之间的纠纷不在劳动合同法的调整范围之内，原告依据劳动关系向被告主张经济赔偿金、生活补助金，于法无据，一审法院不予支持。社会保险费的征缴，应由税务机构或劳动行政部门设立的保险经办机构负责，属于行政管理的行为，由此产生的争议不属于劳动争议案件。原告要求

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7553号上诉人（原审原告)：周德娟，女，1963年3月2日出生，汉族，住烟台市牟平区。被上诉人（原审被告）：山东恒邦冶炼股份有限公司，住所地烟台市牟平区水道镇。法定代表人：曲胜利，总裁。委托诉讼代理人：张翼，男，该公司职工。上诉人周德娟因与被上诉人山东恒邦冶炼股份有限公司（以下简称恒邦公司）劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2……