劳动合同纠纷 （2016）粤04民终2568、2569号

案件的争议焦点为：一、伊恩威公司是否履行了告知丁再华相关公司管理制度的义务；二、伊恩威公司解除与丁再华的劳动合同是否合法，分析论述如下：一、关于伊恩威公司是否履行了告知丁再华相关公司管理制度的义务。首先，涉案《劳动合同书》已经约定《员工手册》和公司其他规章制度作为合同附件与合同具有同等法律效力，且丁再华已于2009年7月14日签收了该《员工手册》，因此，丁再华应当知道《员工手册》中有关奖惩条例的内容。其次，涉案《奖惩管理办法》已经存放于伊恩威公司的公共网盘中，丁再华作为公司采购部门的员工，具有使用电脑权限，其应当可以知晓《奖惩管理办法》的内容。再次，伊恩威公司提供的《会议记录表》和《伊恩威培训签到表》显示丁再华在《伊恩威培训签到表》有签名，丁再华对《伊恩威培训签到表》上的“丁再华”字样的签名不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，原审法院对丁再华的主张不予采信，因此，原审法院对上述《会议记录表》和《伊恩威培训签到表》的证明力予以确认，上述证据能够证明丁再华参加了伊恩威公司组织的行为规范宣导培训，而该培训内容包括《奖惩管理办法》的学习，因此，丁再华应当知道《奖惩管理办法》的内容。综上所述，

案件的争议焦点为：一、伊恩威公司是否履行了告知丁再华相关公司管理制度的义务；二、伊恩威公司解除与丁再华的劳动合同是否合法，分析论述如下：一、关于伊恩威公司是否履行了告知丁再华相关公司管理制度的义务。首先，涉案《劳动合同书》已经约定《员工手册》和公司其他规章制度作为合同附件与合同具有同等法律效力，且丁再华已于2009年7月14日签收了该《员工手册》，因此，丁再华应当知道《员工手册》中有关奖惩条例的内容。其次，涉案《奖惩管理办法》已经存放于伊恩威公司的公共网盘中，丁再华作为公司采购部门的员工，具有使用电脑权限，其应当可以知晓《奖惩管理办法》的内容。再次，伊恩威公司提供的《会议记录表》和《伊恩威培训

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2568、2569号上诉人（原审922号被告、原审1048号原告）：丁再华，男，汉族，1983年7月1日出生，住重庆书奉节县吐祥镇双河村*组***号，公民身份号码：5112021983********。委托代理人：王小午，广东正拓律师事务所律师。被上诉人（原审922号原告、原审1048号被告）：伊恩威科技股份有限公司，住所地：珠海市金……