劳动争议 （2015）河中法民一终字第335、338号

本案争议的问题是：1、上诉人是否属合法解除与被上诉人的劳动合同关系，是否应给予经济补偿；2、上诉人是否应补足被上诉人工伤保险待遇差额。关于上诉人是否属合法解除与被上诉人的劳动合同关系，是否应给予经济补偿问题。上诉人主张被上诉人存在多次未经批准私自离岗、屡教不改的行为，是严重违反规章制度，故主张其是合法解除与被上诉人的劳动关系。被上诉人的行为，并不能证实被上诉人存在严重违反规章制度并足以达到解除劳动合同关系的程度，且从其2014年9月26日的处理决定看，并不能证实当次被上诉人存在违反规章制度的事实。结合被上诉人两次工伤受伤的实际情况，以及上诉人解除劳动关系未事先通知工会的情形，一审判决认定上诉人属于违法解除与被上诉人的劳动合同关系并应当支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。上诉人主张其属于合法解除与被上诉人的劳动合同关系依据不充分，本院对其上诉请求不予支持。关于上诉人是否应补足被上诉人工伤保险待遇差额问题。上诉人庭审中对一审确定的被上诉人工资情况及工伤待遇数额计算无异议，本院对此予以确定。争议在于被上诉人应享受的工伤待遇与社保部门核发的工伤待遇差额是否应由上诉人予以补足。被上诉人受伤前的

本案争议的问题是：1、上诉人是否属合法解除与被上诉人的劳动合同关系，是否应给予经济补偿；2、上诉人是否应补足被上诉人工伤保险待遇差额。关于上诉人是否属合法解除与被上诉人的劳动合同关系，是否应给予经济补偿问题。上诉人主张被上诉人存在多次未经批准私自离岗、屡教不改的行为，是严重违反规章制度，故主张其是合法解除与被上诉人的劳动关系。被上诉人的行为，并不能证实被上诉人存在严重违反规章制度并足以达到解除劳动合同关系的程度，且从其2014年9月26日的处理决定看，并不能证实当次被上诉人存在违反规章制度的事实。结合被上诉人两次工伤受伤的实际情况，以及上诉人解除劳动关系未事先通知工会的情形，一审判决认定上诉人

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河中法民一终字第335、338号上诉人（原审被告、并案原告）河源龙记金属制品有限公司。法定代表人邵玉龙，该公司董事长。委托代理人钟维，男，系该公司职员。被上诉人（原审原告、并案被告）李仕林，男。上诉人河源龙记金属制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省河源市源城区人民法院（2014）河城法民一初字第1472、1490号民事判决，向本院提起上诉……