劳动争议 （2016）皖02民终2528号

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杨俊生于2011年1月进入中菱电梯有限公司工作，后双方分别于2011年11月和2014年补签了劳动合同，原、被告之间存在劳动关系。根据《安徽省工资支付规定》第四条的规定“用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，杨俊生在2015年10月至2016年1月期间被中菱电梯有限公司安排在马鞍山工作，导致无法正常打卡考勤，根据双方之间的职工内部承包提成协议，杨俊生在马鞍山工作期间仍然属于正常工作，因此，杨俊生主张中菱电梯有限公司支付2015年10月至2016年1月份的工资14000元（3500元/月*4个月），符合法律规定，本院依法予以支持。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。根据前述规定，被告有权享有解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杨俊生于2011年1月进入中菱电梯有限公司工作，后双方分别于2011年11月和2014年补签了劳动合同，原、被告之间存在劳动关系。根据《安徽省工资支付规定》第四条的规定“用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，杨俊生在2015年10月至2016年1月期间被中菱电梯有限公司安排在马鞍山工作，导致无法正常打卡考勤，根据双方之间的职工内部承包提成协议，杨俊生在马鞍山工作期间仍然属于正常工作，因此，杨俊生主张中菱电梯有限公司支付2015年10月至2016年1月份的工资14000元（3500元/月*4

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖02民终2528号上诉人（原审原告）：中菱电梯有限公司，住所地安徽省芜湖市江北产业集中区管委会C楼206室，统一社会信用代码913402001490661552（1-1）。法定代表人：金毅，董事长。委托诉讼代理人：刘海，安徽兴皖律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶慧明，安徽兴皖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨俊生，男，1960年9月1日……