劳动争议 （2016）湘05民终374号

本案系劳动争议纠纷，2015年3月3日北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司湖南地区事业部人事行政根据《行政处罚条列》中第37、38、41条给予刘超男解除劳动合同的处罚，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等有关用人单位与劳动者解除劳动合同的法律规定，且其通报批评中确定的考察期未到期，也未提供解除劳动合同所依据的具体事实的相应证据，应认定其违法解除了与刘超男的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八、第八十七条之规定，用人单位北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司应按经济补偿标准的二倍支付刘超男赔偿金38850元（3885元／月×5个月×2）。因北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司不具有法人资格，应由具有法人资格的北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司承担民事责任，鉴于其已支付刘超男2015年2-3月份工资，刘超男也予以接受，故刘超男的诉讼请求，与查明的事实不符，不符合相关法律法规的规定，理由不能成立，不予支持；刘超男辩称的部分理由，与查明的事实基本一致，且符合相关法律法规的规定，予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、

本案系劳动争议纠纷，2015年3月3日北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司湖南地区事业部人事行政根据《行政处罚条列》中第37、38、41条给予刘超男解除劳动合同的处罚，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等有关用人单位与劳动者解除劳动合同的法律规定，且其通报批评中确定的考察期未到期，也未提供解除劳动合同所依据的具体事实的相应证据，应认定其违法解除了与刘超男的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八、第八十七条之规定，用人单位北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司应按经济补偿标准的二倍支付刘超男赔偿金38850元（3885元／月×5个月×2）。因北京

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终374号上诉人（原审原告）北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司。法定代表人易定宏，该公司总裁。上诉人（原审原告）北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司。负责人罗叶芳，该公司经理。二上诉人共同委托代理人何晓丹，北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司邵阳分公司员工。被上诉人（原审被告）刘超男。上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公……