劳动争议 （2014）内民终字第32号

本案争议的焦点系上诉人威远县连界煤矸机砖厂是否应支付被上诉人黎良清因未签订劳动合同的双倍工资及是否应支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。关于上诉人威远县连界煤矸机砖厂与被上诉人黎良清未签订劳动合同是否应支付双倍工资的问题。被上诉人黎良清自2002年起至其2011年7月发生交通事故时止，在上诉人威远县连界煤矸机砖厂上班及双方未签订劳动合同的事实双方无争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，即被上诉人黎良清请求支付双倍工资于法有据。但未签订书面劳动合同应由用人单位向劳动者支付的双倍工资非工资性质，属惩罚性赔偿，应适用普通仲裁时效的规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

本案争议的焦点系上诉人威远县连界煤矸机砖厂是否应支付被上诉人黎良清因未签订劳动合同的双倍工资及是否应支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。关于上诉人威远县连界煤矸机砖厂与被上诉人黎良清未签订劳动合同是否应支付双倍工资的问题。被上诉人黎良清自2002年起至其2011年7月发生交通事故时止，在上诉人威远县连界煤矸机砖厂上班及双方未签订劳动合同的事实双方无争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）内民终字第32号上诉人（原审被告）威远县连界煤矸机砖厂。法定代表人刘彬武，厂长。委托代理人余广军，该厂法律顾问（一般代理）。被上诉人（原审原告）黎良清，男，1968年12月26日出生，汉族，威远县人，农村居民。委托代理人徐生林，四川知行律师事务所律师（特别授权）。上诉人威远县连界煤矸机砖厂因劳动争议纠纷一案，不服四川省威远县人民法院（2013）……