劳动争议 （2017）苏05民终8948号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，吉矽公司以毕明严重违反《员工手册》中“从事其他商业活动或受雇于其他公司赚取利益，且与本公司利益冲突”及“在外从事第二职业或其他非法经营活动，损害公司利益者”为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，2010年毕明的母亲徐巧英设立崇文公司，而毕明于2016年1月20日担任崇文公司监事，并于2016年1月26日与崇文公司股东徐巧英签署股权转让协议，徐巧英将股权转让于毕明，此时毕明成为崇文公司的股东及监事。而从吉矽公司与崇文公司营业执照上的经营范围可看出，两家公司在经营范围上有重合，明显存在利益冲突。此外，吉矽公司提供的证据显示毕明在职期间代表吉矽公司与崇文公司进行交易，足以证实毕明在外投资设立与吉矽公司存在竞争关系的公司，且在职期间代表吉矽公司与其存在关联关系的公司进行关联交易的违纪事实。其次，就解除依据，吉矽公司提供的证据足以证实《员工手册》经民主程序修订并公示，毕明签收员工手册表明其知晓员工手册相关内容。故吉矽公司可依据该《员工手册》条款的约定对员工实施管理。再

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，吉矽公司以毕明严重违反《员工手册》中“从事其他商业活动或受雇于其他公司赚取利益，且与本公司利益冲突”及“在外从事第二职业或其他非法经营活动，损害公司利益者”为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，2010年毕明的母亲徐巧英设立崇文公司，而毕明于2016年1月20日担任崇文公司监事，并于2016年1月26日与崇文公司股东徐巧英签署股权转让协议，徐巧英将股权转让于毕明，此时毕明成为崇文公司的股东及监事。而从吉矽公司与崇文公司营业执照上的经营范围可看出，两家公司在经营范围上

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8948号上诉人（原审原告）：毕明，男，1978年3月20日出生，汉族，住苏州。委托诉讼代理人：李小明，江苏双泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州吉矽精密科技有限公司，组织机构代码73829965-1，住所地苏州工业园区港田路港田工业坊8号厂房。法定代表人：STEPHENWEBB，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：陈梦愿，北京观……