确认劳动关系纠纷 （2013）浙衢民终字第620号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系一旦形成，用人单位与劳动者不仅仅是提供劳动取得报酬的关系，双方之间还形成了管理与被管理的人身关系，与雇佣关系具有质的区别。如何确认双方之间成立劳动关系，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条对此作出了明确而详细的规定，而对于具备相应资质的用人单位将工程发包给无资质的自然人或将资质借用给无资质的自然人使用，当该自然人所招用的劳动者发生权利受损时，则在第四条规定了由具备用工主体资格的用人单位承担用工主体责任，相应的法律精神在浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》中也得到了体现，上述规定主要考虑实践中包工头对于农民工在施工中所遭受的伤害往往缺乏赔偿能力，故将最近的上一层转包、分包关系中具备合法用工主体资格的单位拉进来作为赔偿义务人，并参照工伤的相关规定予以赔偿，旨在充分保护农民工的人身损害赔偿权利，但对该规定不宜作扩大化理解，此种情形不应直接认定双方构成劳动关系。本案系开化县顺风爆破有限公司将其资质借给他人承包工程，实际施

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系一旦形成，用人单位与劳动者不仅仅是提供劳动取得报酬的关系，双方之间还形成了管理与被管理的人身关系，与雇佣关系具有质的区别。如何确认双方之间成立劳动关系，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条对此作出了明确而详细的规定，而对于具备相应资质的用人单位将工程发包给无资质的自然人或将资质借用给无资质的自然人使用，当该自然人所招用的劳动者发生权利受损时，则在第四条规定了由具备用工主体资格的用人单位承担用工主体责任，相应的法律精神在浙江省高级人民法院《关于审理劳

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙衢民终字第620号上诉人（原审原告）：开化县顺风爆破有限公司。法定代表人：项飞。委托代理人：王晓亮。被上诉人（原审被告）：郑玉林。委托代理人：朱文。委托代理人：洪璐。上诉人开化县顺风爆破有限公司与上诉人郑玉林确认劳动关系纠纷一案，均不服浙江省衢州市衢江区人民法院（2013）衢民初字第384号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进……