劳动争议 （2019）豫08民终3540号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。刘芬芳患××和职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），××被认定为工伤，并分别被认定为伤残九级和伤残七级，应依法享受工伤保险待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并在劳动合同终止时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。因焦矿公司不能证明其已为刘芬芳缴纳了工伤保险，焦矿公司应依据法律规定，赔付刘芬芳的工伤待遇及费用。刘芬芳已于2009年11月6日办理了退休手续，其与焦矿公司之间的劳动合同即终止，刘芬芳要求焦矿公司支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金仲裁时效应自劳动合同终止之日即2009年11月6日起计算。刘芬芳于2019年6月27日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，且刘芬芳亦未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故刘芬芳要求焦矿公司支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金已经超过法律规定的仲裁时效期间，依法不予支持。《河南省工伤保险条例》第二十八条规定“工伤职工办理退休手续

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。刘芬芳患××和职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），××被认定为工伤，并分别被认定为伤残九级和伤残七级，应依法享受工伤保险待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并在劳动合同终止时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。因焦矿公司不能证明其已为刘芬芳缴纳了工伤保险，焦矿公司应依据法律规定，赔付刘芬芳的工伤待遇及费用。刘芬芳已于2009年11月6日办理了退休手续，其与焦矿公司之间的劳动合同即终止，刘

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终3540号上诉人（原审原告）：刘芬芳，女，1964年2月23日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：秦童，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南焦矿机器有限公司。住所地：焦作市山阳区焦东中路28号。法定代表人：张振平，董事长。委托诉讼代理人：赵璐锟，河南尚领律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵涛，河南尚领律师事务所实习……