劳动争议 （2015）渝五中法民终字第3312号

原、被告一致认可原告与被告三分公司于2009年5月建立了劳动关系，同时有生效判决书认定在2011年9月原告离开被告三分公司后双方不再存在劳动关系，故该院确认原告与被告三分公司自2009年5月至2011年9月止存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，因用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自行缴纳而产生的缴费损失，用人单位应当进行赔偿。因被告三分公司已于2013年8月13日被工商行政管理部门注销，应由被告对原告的养老保险缴费损失承担赔偿责任。本案中，经重庆市南岸区社会保险局证明，原告于2013年1月自行补缴了2009年10月至2011年9月与被告三分公司劳动关系存续期间的养老保险费，自补缴之时起原告应当知道其权利被侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告至迟应当在2014年1月申请劳动争议仲裁主张养老保险缴费损失，而原告初次申请劳动争议仲裁的时间为2014年9月25日，且未举示证据证明存在仲裁时效中断或中止的情形，故被告主张原告的请求已超过仲裁时效成立，该院对

原、被告一致认可原告与被告三分公司于2009年5月建立了劳动关系，同时有生效判决书认定在2011年9月原告离开被告三分公司后双方不再存在劳动关系，故该院确认原告与被告三分公司自2009年5月至2011年9月止存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，因用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自行缴纳而产生的缴费损失，用人单位应当进行赔偿。因被告三分公司已于2013年8月13日被工商行政管理部门注销，应由被告对原告的养老保险缴费损失承担赔偿责任。本案中，经重庆市南岸区社会保险局证明，原告于2013年1月自

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第3312号上诉人(原审原告）周朝英，委托代理人李进，特别授权代理。上诉人（原审被告）重庆建安建设（集团）有限公司。法定代表人袁安明，职务董事长。委托代理人张沛铭，重庆信豪律师事务所律师，特别授权代理。上诉人周朝英因与被上诉人重庆建安建设（集团）有限公司（以下简称建安公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法……