劳动争议 （2021）皖02民终321号

其不存在违法解除劳动合同的情形，其也应当支付其经济补偿金并额外支付其一个月工资。 磊达公司辩称，工资已经足额支付，不存在克扣工资，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 申明东向一审法院提出诉讼请求：1.判令磊达公司支付克扣其2019年8月至2020年5月的工资共计32367.45元；2.判令磊达公司支付其经济赔偿金15791.73元；3.判令磊达公司依法对其进行离职健康检查；4.该案诉讼费由磊达公司承担。 一审法院认定事实：2019年4月1日,申明东在磊达公司上班,从事原料监护工作,并与磊达公司签订了一份固定期限为2019年4月1日至2020年4月1日《劳动合同》。合同约定工作标准为1800元。2020年4月1日，合同期满后，磊达公司对申明东进行岗位调整，因新岗位工资低于原岗位工资，双方就劳动合同续订未达成一致意见，申明东遂离职。后双方为经济补偿等产生纠纷，申明东向无为市劳动仲裁委提起劳动仲裁，无为市劳动仲裁委于2020年10月24日作出无劳人仲案字[2020]第206号仲裁裁决：1.磊达公司于该裁决生效之日起十五日内一次性支付申明东经济补偿金

其不存在违法解除劳动合同的情形，其也应当支付其经济补偿金并额外支付其一个月工资。 磊达公司辩称，工资已经足额支付，不存在克扣工资，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 申明东向一审法院提出诉讼请求：1.判令磊达公司支付克扣其2019年8月至2020年5月的工资共计32367.45元；2.判令磊达公司支付其经济赔偿金15791.73元；3.判令磊达公司依法对其进行离职健康检查；4.该案诉讼费由磊达公司承担。 一审法院认定事实：2019年4月1日,申明东在磊达公司上班,从事原料监护工作,并与磊达公司签订了一份固定期限为2019年4月1日至2020年4月1日

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终321号 上诉人（原审原告）:申明东,男,汉族,住安徽省芜湖市无为县。 委托诉讼代理人：张黎明，安徽鲁拥军律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:无为磊达水泥有限公司,住所地安徽省无为市石涧镇。 法定代表人:汤小帅，该公司监事。 委托诉讼代理人：周荣荣，该公司员工。 上诉人申明东因与被上诉人无为磊达水泥有限公司（以下简称“磊达公司……