劳动争议 （2019）陕01民终6672号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”西安市殡仪馆虽主张根据其休假管理制度的通知，张洁存在连续旷工五天的情况，应停发其三个月绩效工资，因其所提交证据不足以证明其已将该管理制度通知张洁，其所举证据不足，对其主张不予支持。张洁2018年2月工资，因西安市殡仪馆所提交证据不能证明其已支付了张洁该月的工资。故西安市殡仪馆应补发张洁2018年1月工资1333元、2月工资4381.84元（5689.84元-5689.84元÷21.75天×5天）、3月工资2092.81元（5689.84元÷21.75天×8天）；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位未缴纳社会保险、未足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中张洁在职期间，西安市殡仪馆存在未给其缴纳各项社会保险费、未足额支付张洁工资的事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，故对西安市殡仪馆的主张不予支持。西安市殡仪馆应依法支付被告张洁解除劳动关系经济补偿金31294.12元；根

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”西安市殡仪馆虽主张根据其休假管理制度的通知，张洁存在连续旷工五天的情况，应停发其三个月绩效工资，因其所提交证据不足以证明其已将该管理制度通知张洁，其所举证据不足，对其主张不予支持。张洁2018年2月工资，因西安市殡仪馆所提交证据不能证明其已支付了张洁该月的工资。故西安市殡仪馆应补发张洁2018年1月工资1333元、2月工资4381.84元（5689.84元-5689.84元÷21.75天×5天）、3月工资2092.81元（5689.84元÷21.75天×8天）；根据《

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终6672号上诉人（原审原告）西安市殡仪馆，住所地西安市雁塔区三兆路**。法定代表人许惜民，该馆馆长。委托代理人李佳斌，陕西法智律师事务所律师。委托代理人王禾，陕西法智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张洁，女，1983年9月5日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托代理人景兰香，陕西惠智律师事务所律师。上诉人西安市殡仪馆因与被上诉人张洁劳……