劳动争议 （2021）吉24民终1167号

对于第一项诉讼请求，因双方对于2019年8月份工资并未达成一致意见，小央美文化公司已向张增轩支付2019年8月份工资4000元，故对第一项诉讼请求本院不予支持。对于第二项诉讼请求，对于加班的事实应当由张增轩举证，但其未提交证据证明，故对该项诉讼请求本院不予支持。对于第三项诉讼请求，双方之间对于8月份的提成并未约定，故对该项诉讼请求本院不予支持。对于第四项诉讼请求，双方在劳动合同中约定底薪6000元，保底销售额为7万元，与底薪挂钩以百分比结算，结合张增轩的销售业绩以及合同约定，对张增轩主张的9月份的工资5598元予以支持，对于2019年10月1日至离职前的工资本院酌情支持1200元。对于第五项诉讼请求，因张增轩并未举证证明双方签订劳动合同违法，故对该项诉讼请求本院不予支持。对于第六项以及第七项诉讼请求，不是劳动争议案件处理的纠纷，故对该两项项诉讼请求本院不予支持。对于第八项诉讼请求，张增轩并未举证证明本案存在违法解除劳动合同的情况，故对该项诉讼请求本院不予支持。综上，小央美文化公司应向张增轩支付6798元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》二十九条、《最高人民法院关于适用的解

对于第一项诉讼请求，因双方对于2019年8月份工资并未达成一致意见，小央美文化公司已向张增轩支付2019年8月份工资4000元，故对第一项诉讼请求本院不予支持。对于第二项诉讼请求，对于加班的事实应当由张增轩举证，但其未提交证据证明，故对该项诉讼请求本院不予支持。对于第三项诉讼请求，双方之间对于8月份的提成并未约定，故对该项诉讼请求本院不予支持。对于第四项诉讼请求，双方在劳动合同中约定底薪6000元，保底销售额为7万元，与底薪挂钩以百分比结算，结合张增轩的销售业绩以及合同约定，对张增轩主张的9月份的工资5598元予以支持，对于2019年10月1日至离职前的工资本院酌情支持1200元。对于第五项诉

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉24民终1167号上诉人(原审被告)：延边小央美文化传播有限公司，住所地吉林省延吉市林海路15-3号1001、2001。委托诉讼代理人：金光煜，吉林华耀律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张增轩，男,1992年6月26日出生,汉族，住吉林省延吉市香山国际小区。上诉人延边小央美文化传播有限公司（以下简称小央美文化公司）因与被上诉人张……