劳动争议 （2013）惠中法民三终字第501号

被告入职后原告有与其签订书面劳动合同，但未为其建立社会保险关系，被告在原告工作期间受伤被认定为工伤及劳动功能障碍（伤残）捌级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结日期为2012年12月6日，现被告于2013年1月22日申请劳动仲裁时要求解除双方的劳动合同，符合《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，本院确认原、被告之间的劳动合同于2013年1月22日解除。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故原告应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告受伤前8个月平均工资为1471元，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款第（一）项、第二十九条的规定，原告应当支付被告2011年5月26日至2012年12月6日共18.5个月停工留薪期工资差额11561.5元（1471元／月×18.5个月-15652元）、一次性伤残补助金16181元（1471元／月×11个月）、一次性伤残就业补助金22065元（1471元／月

被告入职后原告有与其签订书面劳动合同，但未为其建立社会保险关系，被告在原告工作期间受伤被认定为工伤及劳动功能障碍（伤残）捌级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结日期为2012年12月6日，现被告于2013年1月22日申请劳动仲裁时要求解除双方的劳动合同，符合《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，本院确认原、被告之间的劳动合同于2013年1月22日解除。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故原告应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告受伤前8个月

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第501号上诉人（原审原告）：高意（惠州）家具有限公司。法定代表人：梁万亿，该公司董事长。委托代理人：潘兴华，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈源蕙。上诉人高意（惠州）家具有限公司因与被上诉人陈源蕙劳动争议一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2013）惠博法园民初字第156号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……