劳动争议 （2016）豫15民终字第110号

参照原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原审对何超、夏前进、陈道银的调查笔录显示，何超雇佣了夏前进的采沙船，夏前进所采的河沙由何超销售，没有销售给陈道银。何超的沙场与陈道银的沙场没有隶属关系，也没有承发包关系，何超的采沙区与陈道银的采沙区相邻但不重合。郭玉奇是夏前进

参照原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫15民终字第110号上诉人（原审被告）郭玉奇，男，1964年2月6日出生，汉族。委托代理人万福安，系中共汝南县委汝南县人民政府信访局干部。被上诉人（原审原告）罗山县东铺镇新湾村陈小庄砂场，住所地罗山县。负责人陈道银，系该砂场经营业主。委托代理人李刚，河南正晟律师事务所律师。上诉人郭玉奇因与被上诉人罗山县东铺镇新湾村陈小庄砂场劳动争议纠纷一案，……