劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5925号

上诉人入职被上诉人处工作，双方建立劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。被上诉人提供了双方签订的劳动合同证实已经签订了书面劳动合同，上诉人对劳动合同的真实性没有异议，其认为该劳动合同不合法缺乏理据，原审法院不予采纳，故原审法院对上诉人主张未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持予以驳回。关于加班费。劳动合同证实被上诉人实行综合计算工时工作制，上诉人每周上班26天，其每月工资包括了周六上班的加班工资，经折算后上诉人的每月工资并不低于广州市最低工资标准，上诉人未能提供充分的证据证实存在被上诉人未支付加班费的加班事实，故原审法院对上诉人的加班费主张不予支持，予以驳回。关于解除劳动关系经济补偿金。被上诉人提供了续签劳动合同通知书证实了被上诉人在上诉人的劳动合同期限届满后要求上诉人续签劳动合同，但上诉人没有续签劳动合同，双方没有续签劳动合同的责任不在被上诉人，上诉人自2013年8月6日以后没有再回被上诉人单位上班，应视为上诉人自行离职，上诉人主张解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据，原审法院不予支持，予以驳回。关于工资。被上诉人对于应支付上诉人2013年7月1日至2013年8月6日工资

上诉人入职被上诉人处工作，双方建立劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。被上诉人提供了双方签订的劳动合同证实已经签订了书面劳动合同，上诉人对劳动合同的真实性没有异议，其认为该劳动合同不合法缺乏理据，原审法院不予采纳，故原审法院对上诉人主张未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持予以驳回。关于加班费。劳动合同证实被上诉人实行综合计算工时工作制，上诉人每周上班26天，其每月工资包括了周六上班的加班工资，经折算后上诉人的每月工资并不低于广州市最低工资标准，上诉人未能提供充分的证据证实存在被上诉人未支付加班费的加班事实，故原审法院对上诉人的加班费主张不予支持，予以驳回。关于解除劳动关系经济

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5925号上诉人（原审原告）：周德红，男，1969年10月19日出生，汉族，身份证住址：湖南省茶陵县。被上诉人（原审被告）：广州浔沣实业有限公司。住所地：。法定代表人：张吉民。委托代理人：银袁，该公司职员。上诉人周德红因与被上诉人广州浔沣实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法钟民初字第107号民……