劳动争议 （2016）苏05民终3102号

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，根据当事人及证人陈述，可认定刘晓南在工作中受伤之事实，且相关行政部门已依法认定刘晓南为工伤，故博安公司认为本案并非工伤的意见不能成立。另，博安公司在劳动仲裁阶段即辩称未收到相关工伤认定书，但并未就此提起行政诉讼或复议，现相关行政认定均已生效，博安公司再以此为由进行抗辩，本院不予理涉。因原、刘晓南仅签订了试用期合同，该试用期不成立，试用期期限为劳动合同期限。劳动合同期满，刘晓南因工负伤尚在医疗期内，劳动合同不得终止而应续延，待刘晓南伤情稳定后进行劳动能力鉴定，经鉴定如丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同终止按照国家有关工伤保险的规定执行。博安公司认为刘晓南存在严重失职等法律规定的解除条件，但其未能提供证据证明其主张的过错事由成立，也未能提供岗位要求、规章制度并证明刘晓南已知悉，博安公司的该主张缺乏依据。博安公司单方面作出劳动合同到期终止不续签的决定，违反法律规定。故仲裁机关依刘晓南申请，裁决恢复原、刘晓南双方劳动关系，符合法律规定。关于工伤医疗期间工资，根据法律规定，员工因工负伤需

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，根据当事人及证人陈述，可认定刘晓南在工作中受伤之事实，且相关行政部门已依法认定刘晓南为工伤，故博安公司认为本案并非工伤的意见不能成立。另，博安公司在劳动仲裁阶段即辩称未收到相关工伤认定书，但并未就此提起行政诉讼或复议，现相关行政认定均已生效，博安公司再以此为由进行抗辩，本院不予理涉。因原、刘晓南仅签订了试用期合同，该试用期不成立，试用期期限为劳动合同期限。劳动合同期满，刘晓南因工负伤尚在医疗期内，劳动合同不得终止而应续延，待刘晓南伤情稳定后进行劳动能力鉴定，经鉴定如丧失或者部分丧失劳动能

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3102号上诉人（原审原告）苏州博安机械科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区东湖路105号（苏豪工业园内）。法定代表人饶祥，总经理。委托代理人高天野，江苏万拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘晓南。委托代理人吴新玉，江苏能成律师事务所律师。上诉人苏州博安机械科技有限公司（以下简称博安公司）因与被上诉人刘晓南劳动争议纠纷一……