劳动争议 （2016）京02民终7773号

劳动者的合法权益受法律保护。因海华医院未支付张德峰2015年4月1日至2015年5月5日工资，依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，海华医院应支付张德峰2015年4月1日至2015年5月5日拖欠工资17058元。海华医院虽主张其与张德峰口头约定实际发放的基本工资中包含未休年休假工资，但未就此提供证据加以佐证，故对于该主张，法院不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，海华医院应支付张德峰2013年7月23日至2015年5月5日未休年休假工资。判决：一、北京海华医院于判决生效后7日内支付张德峰2015年4月1日至2015年5月5日工资17058元；二、北京海华医院于判决生效后7日内支付张德峰2013年7月23日至2015

劳动者的合法权益受法律保护。因海华医院未支付张德峰2015年4月1日至2015年5月5日工资，依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，海华医院应支付张德峰2015年4月1日至2015年5月5日拖欠工资17058元。海华医院虽主张其与张德峰口头约定实际发放的基本工资中包含未休年休假工资，但未就此提供证据加以佐证，故对于该主张，法院不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7773号上诉人（原审原告）：北京华坛中西医结合医院，住所地北京市丰台区育菲园东里*号。法定代表人：边成柱，副院长。委托诉讼代理人：夏亮，北京市瑞得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张德峰，男，1978年3月19日出生。委托诉讼代理人：张颖，北京市明宪律师事务所律师。上诉人北京华坛中西医结合医院（以下简称华坛中西医医院）因与被上诉人……