劳动争议 （2021）吉05民终11号

双方自2018年3月20日至2020年7月20日建立了劳动关系。小黄人公司主张，张志东作为公司配送部门队长，身为管理层严重不负责任，拉帮结派、煽动配送人员辞职罢工，严重违反公司规章制度，《公司规章制度》明确规定：严重失职，并造成经济损失1000元以上的，有权解除劳动合同。小黄人公司所举证据之间，缺乏关联性，与《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款不符，属于证据不足。根据该法第八十七条规定，用人单位应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张志东的劳动仲裁申请符合法律规定，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动争

双方自2018年3月20日至2020年7月20日建立了劳动关系。小黄人公司主张，张志东作为公司配送部门队长，身为管理层严重不负责任，拉帮结派、煽动配送人员辞职罢工，严重违反公司规章制度，《公司规章制度》明确规定：严重失职，并造成经济损失1000元以上的，有权解除劳动合同。小黄人公司所举证据之间，缺乏关联性，与《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款不符，属于证据不足。根据该法第八十七条规定，用人单位应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张志东的劳动仲裁申请符合法律规定，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

吉林省通化市中级人民法院民事判决书（2021）吉05民终11号上诉人（一审原告）：通化市小黄人配送服务有限公司，住所地吉林省通化市东昌区。法定代表人：王志鑫，总经理。委托诉讼代理人：宋亚军，吉林辰德律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：张志东，男，1989年7月24日生，汉族，住吉林省通化县。委托诉讼代理人：王定宝，通化市法律援助中心律师。上诉人通化市小黄人配送服务有限公司（以下简称小黄人公司）因……