劳动争议 （2017）鲁01民终7872号

王美香于2014年8月到明德物业公司处工作，明德物业公司未与王美香签订书面劳动合同，根据王美香提交的证据，足以认定双方自2014年8月至2015年7月存在事实劳动关系。明德物业公司辩称双方为劳务关系，但未提供证据予以证实，故对明德物业公司的该项抗辩，不予采纳。王美香于2015年7月与明德物业公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。王美香最迟应在2016年7月前提起仲裁。王美香于2016年10月25日向仲裁委提起仲裁申请，王美香申请仲裁时已超过了仲裁时效，且王美香未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由，故王美香要求确认劳动关系、支付工资及最低工资差额、周末加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温费、带薪年休假工资的诉讼请求均已超过劳动争议仲裁时效，法院不予支持。一审法院判决：驳回原告王美香的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王美香负担。。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人双方对王美香自2014年8月至2015年7

王美香于2014年8月到明德物业公司处工作，明德物业公司未与王美香签订书面劳动合同，根据王美香提交的证据，足以认定双方自2014年8月至2015年7月存在事实劳动关系。明德物业公司辩称双方为劳务关系，但未提供证据予以证实，故对明德物业公司的该项抗辩，不予采纳。王美香于2015年7月与明德物业公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。王美香最迟应在2016年7月前提起仲裁。王美香于2016年10月25日向仲裁委提起仲裁申请，王美香申请仲裁时已超过了仲裁时效，且王美香未提交证据证实存

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终7872号上诉人（原审原告）：王美香，女，1980年2月24日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：于春叶，山东鼎洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊胜枚，山东鼎洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东明德物业管理集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘德明，董事长。委托诉讼代理人：王盼盼，泰和泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼……