劳动争议 （2021）津01民终5179号

被告提供的微信聊天记录可以证明其存在拒绝出差至武汉之行为，但尚未构成不服从工作分配或拒绝工作安排以致解除劳动合同之程度，被告提供的证据不能证明原告存在其据以解除的其他行为，一审法院认定被告系违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金89305元。原告于2018年4月2日入职被告处，截至2019年4月1日，原告在被告处工作不满一年，原告要求被告支付其2018年4月2日至2019年4月1日期间带薪年休假工资之诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。2019年原告享受带薪年休假3.5天，2020年原告享受带薪年休假1天，被告应支付原告2019年4月2日至2020年5月23日带薪年休假工资18887.49元。原、被告双方签订竞业限制协议，约定竞业禁止的期限包括劳动合同履行期间及劳动合同终止后一年内，被告与原告解除劳动合同时未就竞业限制做其他特别约定，原告履行竞业限制，被告应支付原告竞业限制经济补偿16074.9元。一审法院判决：一、被告天津因科新创科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万**违法解除劳动合同赔偿金89305元；二、被告天津因科新创科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原

被告提供的微信聊天记录可以证明其存在拒绝出差至武汉之行为，但尚未构成不服从工作分配或拒绝工作安排以致解除劳动合同之程度，被告提供的证据不能证明原告存在其据以解除的其他行为，一审法院认定被告系违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金89305元。原告于2018年4月2日入职被告处，截至2019年4月1日，原告在被告处工作不满一年，原告要求被告支付其2018年4月2日至2019年4月1日期间带薪年休假工资之诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。2019年原告享受带薪年休假3.5天，2020年原告享受带薪年休假1天，被告应支付原告2019年4月2日至2020年5月23日带薪年休假工资18887.

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5179号上诉人（原审被告）：天津因科新创科技有限公司，住所地天津市和平区岳阳道71号（原127号）5层502室。法定代表人：陶建涛，经理。委托诉讼代理人：谭萍，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娜，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：万**，男，1972年11月26日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉……