劳动争议 （2016）琼97民终1376号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”黄秀莲主张其为了追索福利待遇而提起诉讼，不受仲裁时效的限制。在本案中，黄秀莲要求白沙农场支付的是退休补偿金及二倍工资，并非拖欠的劳动报酬，故黄秀莲的该项主张，不予持。从原审法院依职权调取的证据可知，黄秀莲于2011年9月14日向原审法院提起劳动争议纠纷诉讼，随后又申请撤回起诉，原审法院于2012年1月13日裁定准许黄秀莲撤回起诉。2014年10月15日，黄秀莲向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼97民终1376号上诉人（原审原告）：黄秀莲。委托诉讼代理人：莫颜华。被上诉人（原审被告）：白沙黎族自治县白沙农场，。法定代表人：何秋香，该场场长。委托诉讼代理人：周朝霞，北京大成（海口）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘启亮，北京大成（海口）律师事务所律师。原审第三人：海南农垦白沙茶业股份有限公司。法定代表人：吴海江，该公司董事长。委托代理人……