劳动争议 （2021）渝05民终170号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，从用工之日起满一个月未签订劳动合同应当从次月起支付双倍工资。该双倍工资系一种以用人单位有过错为前提的惩罚性赔偿责任，目的是为了引导存在劳动关系的双方签订书面劳动合同，促进用人单位积极与劳动者签订劳动合同，规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。本案中，谭虹在达江公司与其他员工签订的劳动合同中作为达江公司的委托代理人进行签字，其工作职责范围包括签订劳动合同管理等相关工作，其应明确知道用人单位未与劳动者签订劳动合同的不利后果，且事实上，达江公司负责人也要求过谭虹签订合同，只是最终未成功签订。因此，谭虹作为具有签订劳动合同职责的店长要求达江公司支付未签订劳动合同的二倍工资，未举示相应证据证明达江公司不与谭虹签订劳动合同系达江公司主观故意，故一审法院对谭虹的该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：驳回谭虹的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由谭虹负担。二审中，谭虹举示2020年3月5日至8月27日谭虹与达江公司负责人胡达江的微信聊天记录截图，拟证明未签订劳动合同的责任在于达江公司一方。经组织质证，达江公司对该组证

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，从用工之日起满一个月未签订劳动合同应当从次月起支付双倍工资。该双倍工资系一种以用人单位有过错为前提的惩罚性赔偿责任，目的是为了引导存在劳动关系的双方签订书面劳动合同，促进用人单位积极与劳动者签订劳动合同，规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。本案中，谭虹在达江公司与其他员工签订的劳动合同中作为达江公司的委托代理人进行签字，其工作职责范围包括签订劳动合同管理等相关工作，其应明确知道用人单位未与劳动者签订劳动合同的不利后果，且事实上，达江公司负责人也要求过谭虹签订合同，只是最终未成功签订。因此，谭虹作为具有签订劳动合同职责的店长要求达江公司支付未

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终170号上诉人（原审原告）：谭虹，女，汉族，1975年3月23日生，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：付远征，重庆年云律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘捷，重庆年云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆达江餐饮文化有限公司五板桥店，住所地重庆市永川区玉屏路**，统一社会信用代码91500118MA5UEKH7XC。负责人：胡达江。委托……