劳动争议 （2017）豫01民终12274号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。故时虎威主张加班费，因没有提供证据加以证明，该院不予支持。时虎威主张2017年3、4月份生活费1920（1600×60%×2）元，符合相关法律规定，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。时虎威到国美售后公司工作，国美售后公司依法应自劳动关系建立之日起一个月内订立劳动合同并为时虎威办理社会保险，国美售后公司未依法办理，时虎威据此解除与国美售后公司的劳动合同，符合相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故时虎威要求国美售后公司支付解除劳动合同经济补偿金，根据庭审及举证情况，该院支持

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。故时虎威主张加班费，因没有提供证据加以证明，该院不予支持。时虎威主张2017年3、4月份生活费1920（1600×60%×2）元，符合相关法律规定，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。时虎威到国美售后公司工作，国美售后公司依法应自劳动关系建立之日起一个月内订立劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终12274号上诉人（原审被告）河南省国美电器售后服务有限公司。法定代表人：董晓红，该公司董事长。委托诉讼代理人：李盟，该公司员工。委托诉讼代理人：张宝红，该公司员工。被上诉人（原审原告）：时虎威，男，1980年9月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：高晓莉，河南春秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿静，河南春秋律师事务所实习律师。上诉人河……