劳动争议 （2017）豫04民终3485号

徐海燕与星峰医院均同意解除劳动关系，对此，一审法院不持异议。关于星峰医院认为不应支付徐海燕产假工资9600元的问题，本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，徐海燕2012年6月第一次产假为6个月，工资标准参照当时最低工资标准1080元/月，星峰医院已发放一个月工资，尚有5个月未发放，星峰医院应发放，具体计算为：1080元/月×5个月=5400元；徐海燕2015年4月第二次产假为3个月，工资标准参照当时最低工资标准1400元/月，星峰医院应向徐海燕发放工资为1400元/月×3个月=4200元，两次共计9600元，故对星峰医院要求不支付徐海燕产假工资的诉讼请求，不予支持。关于星峰医院认为不应支付徐海燕经济补偿金的问题，一审法院认为，星峰医院未举证证明徐海燕自动离职的事实，应承担举证不利的后果，故星峰医院属于违法解除劳动合同，应依法向徐海燕支付经济赔偿金，具体计算为：1600元/月×12个月×2=38400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《河南

徐海燕与星峰医院均同意解除劳动关系，对此，一审法院不持异议。关于星峰医院认为不应支付徐海燕产假工资9600元的问题，本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，徐海燕2012年6月第一次产假为6个月，工资标准参照当时最低工资标准1080元/月，星峰医院已发放一个月工资，尚有5个月未发放，星峰医院应发放，具体计算为：1080元/月×5个月=5400元；徐海燕2015年4月第二次产假为3个月，工资标准参照当时最低工资标准1400元/月，星峰医院应向徐海燕发放工资为1400元/月×3个月=4200元，两次共计9600元，故对星峰医院要求不支付徐海燕产假

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫04民终3485号上诉人（原审原告）：平顶山星峰集团有限责任公司医院，住所地：平顶山市新华区青石山星峰路2号院。法定代表人：宁国利，院长。委托诉讼代理人：徐征雁，河南金豫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐海燕，女，1986年7月23日出生，汉族，住平顶山市新华区。委托诉讼代理人：熊克珍，河南应国律师事务所律师。上诉人平顶山星峰集团有限……