追索劳动报酬纠纷 （2020）苏05民终11847号

当事人对于其主张应当提供相应证据予以证明，否则应当承担举证不能的不利后果。 对于原告主张的经济补偿金59013元。陈勇主张系润田地产克扣工资奖金，不提供必要的工作条件而导致陈勇主动提出解除劳动关系，故润田地产应依法支付经济补偿金。被告润田地产认为：因原告陈勇管理团队人员刘玲泰出现抢单行为，违反公司规定，且陈勇参与其中，其中另一门店店长魏钦豹、人员刘玲泰已离职，据此2020年4月23日润田地产法定代表人言建锋与陈勇沟通谈话。陈勇意识到自己的过错，主动提出离职。故不符合支付经济补偿金的条件。虽然陈勇离职后又以润田地产未提供劳动必需的工作条件及拖欠奖金克扣工资为由发出解除劳动合同的通知。但不能改变陈勇系主动离职的事实。一审法院认为，原被告双方均提供了相应的聊天记录，将双方2020年4月23日、4月29日的聊天记录结合起来看，则可以较为全面的了解事发经过。2020年4月23日言建锋因为陈勇团队成员刘玲泰抢单事宜找陈勇谈话。在4月29日的聊天记录中，陈勇说：“刘玲泰翘单这个事情，不至于让我跟豹子走吧?赵存霞的事情我不知道吗?”而言建锋明确说“当时聊的时候，自己表态要走的呀。”“有什么事情不可以说

当事人对于其主张应当提供相应证据予以证明，否则应当承担举证不能的不利后果。 对于原告主张的经济补偿金59013元。陈勇主张系润田地产克扣工资奖金，不提供必要的工作条件而导致陈勇主动提出解除劳动关系，故润田地产应依法支付经济补偿金。被告润田地产认为：因原告陈勇管理团队人员刘玲泰出现抢单行为，违反公司规定，且陈勇参与其中，其中另一门店店长魏钦豹、人员刘玲泰已离职，据此2020年4月23日润田地产法定代表人言建锋与陈勇沟通谈话。陈勇意识到自己的过错，主动提出离职。故不符合支付经济补偿金的条件。虽然陈勇离职后又以润田地产未提供劳动必需的工作条件及拖欠奖金克扣工资为由发出解除劳动合同的通知。但不能改变陈

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11847号 上诉人(原审原告)：陈勇，男，1990年10月12日出生，汉族，住河南省拓城县。 被上诉人（原审被告）：苏州润田地产经纪有限公司，统一社会信用代码91320594598593487Q,住所地江苏省苏州工业园区自由水岸花园17商幢**。 法定代表人：言建锋，执行董事。 委托诉讼代理人：郁婷，江苏益友天元律师事务所律师。……