劳动争议 （2017）辽11民终565号

关于盘山县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书是否有效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条“仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁”的规定，该仲裁裁决书的仲裁庭由两名仲裁员组成，违反了上述法律规定，属于仲裁程序违法，故该仲裁裁决书本院不予采信。一、关于双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，原告在用工之日起一个月内与被告贾文丰订立书面劳动合同，即驾驶员聘用协议，并不存在违反上述法律规定而不与劳动者签订劳动合同的情形，被告所主张的双倍工资因不符合法律规定，故该项请求本院不予支持。二、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四

关于盘山县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书是否有效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条“仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁”的规定，该仲裁裁决书的仲裁庭由两名仲裁员组成，违反了上述法律规定，属于仲裁程序违法，故该仲裁裁决书本院不予采信。一、关于双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，原告在用工之日起一个月内与被告贾文丰订立书面劳动合同，即驾驶员聘用协议，并不存在违反上述法律规定而不与劳动者签订劳动合同的情形

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽11民终565号上诉人（原审被告）：贾文丰，男，住辽宁省盘山县。被上诉人（原审原告）：盘锦固诚水泥制品有限公司，住所地辽宁省盘山县。法定代表人：张海龙，该公司经理。委托诉讼代理人：王永权，辽宁泰来律师事务所律师。上诉人贾文丰与被上诉人盘锦固诚水泥制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服盘锦市大洼区人民法院（2016）辽1121民初2485号民事判决……