劳动争议 （2021）黔03民终625号

赵应江的行为构成自动辞职是没有法律依据。5.如何确定劳动合同的解除时间。本案中，联力公司在收到仲裁申请时于6月22日单方解除，说明在6月22日前双方劳动关系是存续的。所以解除时间为6月22日。6.原判程序违法，剥夺了赵应江陈述的权利，没有体现陈述的事实和理由；没有对证据进行评判；对联力公司辩称起诉时的诉讼请求超出仲裁请求没有释明。遵义市联力（集团）运发有限公司辩称：实际上我们不是有意解雇对方，对方要求解除合同在前，公司做出解除劳动合同的决定在后。根据贵州省道路旅客运输安全生产“五严禁”及相关材料，驾驶员无故改变路线被解雇是合理的。赵应江向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告支付因违法解除劳动合同关系二倍经济补偿金92400.00元；2、判令被告支付原告2020年4月、5月的工资共计5651.38元；3、判令被告返还向原告收取的培训费3000.00元；4、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：赵应江于2010年5月18日到联力公司工作，入职时公司收取了培训费3000.00元，赵应江负责驾驶往返于城乡之间的公共汽车。一开始在公司下属的遵湄车队工作，后于2019年1月25日到四面山车队工作，

赵应江的行为构成自动辞职是没有法律依据。5.如何确定劳动合同的解除时间。本案中，联力公司在收到仲裁申请时于6月22日单方解除，说明在6月22日前双方劳动关系是存续的。所以解除时间为6月22日。6.原判程序违法，剥夺了赵应江陈述的权利，没有体现陈述的事实和理由；没有对证据进行评判；对联力公司辩称起诉时的诉讼请求超出仲裁请求没有释明。遵义市联力（集团）运发有限公司辩称：实际上我们不是有意解雇对方，对方要求解除合同在前，公司做出解除劳动合同的决定在后。根据贵州省道路旅客运输安全生产“五严禁”及相关材料，驾驶员无故改变路线被解雇是合理的。赵应江向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告支付因违法解除劳动合同

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终625号上诉人（原审原告）：赵应江，男，汉族，1965年12月16日出生，贵州省遵义市人，住贵州省遵义市汇川区。委托诉讼代理人：赵廷勇，绥阳县洋川镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：遵义市联力（集团）运发有限公司，住所地：遵义市汇川区深圳路高尚苑210号，统一社会信用代码：91520301709517162U。法定代表人：吴……