追索劳动报酬纠纷 （2014）抚中民二终字第00149号

上诉人在刘金凤医疗期届满病仍未痊愈的情况下，未及时为刘金凤办理退职、退休手续或解除劳动合同，应该承担刘金凤医疗期满后本市最低工资标准80%的工资，于法无据，应予撤销。被上诉人不属于工伤，被上诉人从2006年至2007年7月直到退休53个月没有上班，医疗期12个月，事实上，上诉人不仅给付被上诉人医疗期的工资，而且又给付医疗期之外的工资，同时，又为其交纳各项保险，直到退休。被上诉人患病距退休不到五年，依照法律规定，上诉人不能违法与被上诉人解除劳动合同，被上诉人没有向公司提出申请，要求提前退职或提前退休，上诉人也不能为其办理，不能认定上诉人不作为没有依据，原审判决没有法律依据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实基本相同。本院认为：被上诉人与上诉人系劳动关系且工作已满十一年。被上诉人在工作期间患病虽未办理工伤认定手续，但是，依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，被上诉人应当享受十二个月的医疗期待遇，在医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资，该病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。被上诉人在医疗期满后，因病未治愈，不能

上诉人在刘金凤医疗期届满病仍未痊愈的情况下，未及时为刘金凤办理退职、退休手续或解除劳动合同，应该承担刘金凤医疗期满后本市最低工资标准80%的工资，于法无据，应予撤销。被上诉人不属于工伤，被上诉人从2006年至2007年7月直到退休53个月没有上班，医疗期12个月，事实上，上诉人不仅给付被上诉人医疗期的工资，而且又给付医疗期之外的工资，同时，又为其交纳各项保险，直到退休。被上诉人患病距退休不到五年，依照法律规定，上诉人不能违法与被上诉人解除劳动合同，被上诉人没有向公司提出申请，要求提前退职或提前退休，上诉人也不能为其办理，不能认定上诉人不作为没有依据，原审判决没有法律依据。本院经审理查明的事实与

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）抚中民二终字第00149号上诉人（原审被告）：抚顺万泰实业有限公司，住所地抚顺市抚顺经济开发区顺远街15号。法定代表人：霜山文利，该公司总经理。委托代理人：邱丽君，该公司法律顾问。委托代理人：窦凤芝，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘金凤，女，满族，1957年7月12日出生，住抚顺市新抚区。委托代理人：于梦，抚顺市法律援助中心律师。上诉人抚顺……