劳动争议 （2021）渝01民终1840号

合法的劳动关系受法律保护，王朝权系秦恒公司职工，双方之间的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整，王朝权与秦恒公司于2016年10月24日签订的无固定期限劳动合同合法有效，其于2019年4月18日向秦恒公司发出辞职报告，但庭审中双方均认可自王朝权发出辞职报告后，王朝权仍继续在秦恒公司工作，秦恒公司也向王朝权发放工资，双方行为均表明没有达成解除劳动关系的合意，双方签订的无固定期限劳动合同仍在继续履行。2019年8月9日，秦恒公司向全体员工发出通知，决定开除王朝权，王朝权于当日后未继续工作，一审法院据此认定双方劳动关系于2019年8月9日解除。关于是否为违法解除劳动合同及违法解除劳动合同赔偿金的问题。秦恒公司解除与王朝权劳动关系的理由为王朝权的行为违反公司及国家相关法律规定，对公司形象产生严重负面影响，庭审中，秦恒公司未举示充分有效的证据证明王朝权具有上述行为，且根据本院调取的材料显示：“王朝权涉嫌非国家工作人员受贿案，我局经审查认为没有犯罪事实……”，王朝权没有违反国家相关法律规定，故秦恒公司解除与王朝权劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属违法终止双方劳动关系。秦恒

合法的劳动关系受法律保护，王朝权系秦恒公司职工，双方之间的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整，王朝权与秦恒公司于2016年10月24日签订的无固定期限劳动合同合法有效，其于2019年4月18日向秦恒公司发出辞职报告，但庭审中双方均认可自王朝权发出辞职报告后，王朝权仍继续在秦恒公司工作，秦恒公司也向王朝权发放工资，双方行为均表明没有达成解除劳动关系的合意，双方签订的无固定期限劳动合同仍在继续履行。2019年8月9日，秦恒公司向全体员工发出通知，决定开除王朝权，王朝权于当日后未继续工作，一审法院据此认定双方劳动关系于2019年8月9日解除。关于是否为违法解除劳动合同及违法解除劳动合同赔偿金的问题。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1840号上诉人（原审原告）：重庆秦恒建筑材料有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕街道办事处龙山大道11号，统一社会信用代码915002246733635358。法定代表人：姜永鑫，执行董事。委托诉讼代理人：毛翠，女，1982年3月30日出生，汉族，住重庆市渝北区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王朝权，男，1980年7月3日出生，汉族，……