劳动争议 （2021）粤01民终14817号

一、关于双方是否存在劳动关系的问题。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，昌明公司与罗保芽均符合法律法规规定的劳动关系主体资格,罗保芽受昌明公司的劳动管理,从事昌明公司安排的有报酬的劳动,罗保芽提供的劳动是昌明公司业务的组成部分，虽然罗保芽与昌明公司双方未签订《劳动合同》,但符合上述事实劳动关系的构成条件,故一审法院认定双方存在事实上的劳动关系。二、关于经济赔偿金的问题。劳动合同法虽然赋予用人单位在劳动者严重违反单位规章制度情况下的单方解除权，但用人单位必须提供证据证明劳动者存在严重违反劳动纪律的情形。本案中，昌明公司以罗保芽上班时间经常睡觉为由，单方解除与罗保芽的劳动关系，昌明公司提供的照片虽然显示罗保芽在上班时间有瞌睡的事实，但昌明公司安排罗保芽工作时间

一、关于双方是否存在劳动关系的问题。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，昌明公司与罗保芽均符合法律法规规定的劳动关系主体资格,罗保芽受昌明公司的劳动管理,从事昌明公司安排的有报酬的劳动,罗保芽提供的劳动是昌明公司业务的组成部分，虽然罗保芽与昌明公司双方未签订《劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14817号上诉人（原审原告）：广州昌明消防设备有限公司，住所地广州市海珠区。法定代表人：黄昌明，职务：经理。委托诉讼代理人：蓝多红，广东绅源律师事务所律师。委托诉讼代理人：许海芳，广东绅源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗保芽，男，1963年7月28日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：冯海强，广东高义律师事务所律师。……