劳动争议 （2015）安中民三终字第2086号

依据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金合伤残就业补助金……”的规定，原告被鉴定为九级伤残并被认定为工伤，其提出解除劳动关系应予支持，被告福惠公司应依法支付原告各项赔偿。关于护理费，依据《工伤保险条例》第三十一条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，结合原告医嘱，原告要求的护理费用应予支持，依法核定为9388.60元（29041元÷365天×118天）。关于交通费，依据《工伤保险条例》第二十九条第四款“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销”的规定，因原告在濮阳市人民医院住院治疗，其要求交通费应予支持，但其未提供交通费票据，不能核实其损失数额，其可待证据确定后另行起诉。关于现金支付保险费，缴纳社会保险费属于用人单位与相关行政机关行使行政职权

依据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金合伤残就业补助金……”的规定，原告被鉴定为九级伤残并被认定为工伤，其提出解除劳动关系应予支持，被告福惠公司应依法支付原告各项赔偿。关于护理费，依据《工伤保险条例》第三十一条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，结合原告医嘱，原告要求的护理费用应予支持，依法核定为9388.60元（29041元÷365天×118天）。关于交通费，依据《工伤保险条例》第二十九条第四款“职工住院治疗工伤的

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民三终字第2086号上诉人（原审原告）耿爱粉，女，1965年7月15日生，汉族，农民。委托代理人马成义，内黄县148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）安阳福惠陶瓷有限公司，住所地内黄县。负责人孙永孝，职务经理。委托代理人陈国营，成年，该公司员工。上诉人耿爱粉因与被上诉人安阳福惠陶瓷有限公司（以下简称福惠公司）劳动争议纠纷一案，不服河……