劳动争议 （2015）浙杭民终字第1857号

翟利君作为劳动关系一方当事人，应依法及时主张自己的权利。金达公司早于2013年12月底因政府关停企业，终止了与翟利君的劳动关系，且于关停时即已告知翟利君经济补偿金的计算方法并及时发放。案涉劳动争议翟利君在知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年法定仲裁时效才申请劳动争议仲裁，金达公司以该案超过劳动仲裁时效为由请求驳回翟利君诉请的辩称，符合法律规定，予以采信。同时，双方劳动合同关系已因政府关停而终止，翟利君现再诉请解除劳动合同关系并无实际意义，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，于2015年5月8日判决：驳回翟利君的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由翟利君负担，予以免交。宣判后，翟利君不服，向本院提起上诉称：原审法院对诉讼时效的理解错误，导致整个案件事实认定错误。金达公司关停与经济补偿金的支付，系在萧山区瓜沥镇人民政府指导下实施的，且金达公司支付经济补偿金是在瓜沥镇政府与萧山区社会保障局指导下支付的，翟利君作为一名

翟利君作为劳动关系一方当事人，应依法及时主张自己的权利。金达公司早于2013年12月底因政府关停企业，终止了与翟利君的劳动关系，且于关停时即已告知翟利君经济补偿金的计算方法并及时发放。案涉劳动争议翟利君在知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年法定仲裁时效才申请劳动争议仲裁，金达公司以该案超过劳动仲裁时效为由请求驳回翟利君诉请的辩称，符合法律规定，予以采信。同时，双方劳动合同关系已因政府关停而终止，翟利君现再诉请解除劳动合同关系并无实际意义，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第1857号上诉人（原审原告）：翟利君。委托代理人：何建强，浙江法君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州金达染整有限公司。法定代表人：李慎松。委托代理人：盛建坤，浙江国圣律师事务所律师。上诉人翟利君因与被上诉人杭州金达染整有限公司（以下简称金达公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第1553号民事判决……