劳动争议 （2019）皖18民终1688号

劳动者的合法权益受法律保护。双方劳动合同期限届至2017年9月1日，后双方未续签合同，黄兴平亦未在精正公司处继续工作，双方劳动合同即于期满后终止，故对精正公司依据公司制度主张双方仍存在劳动关系的诉讼请求，不予支持，对黄兴平的该项主张予以支持；精正公司主张其无须支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金无事实和法律依据，不予支持；因双方劳动关系期满而终止，不存在用人单位应支付经济补偿金的情形，故对精正公司主张无须支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持；精正公司主张在黄兴平住院期间代为支付食品、日用品、餐费共计680元应在本案中予以扣除，予以支持。黄兴平伤残已被认定为工伤，其有权依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，精正公司未依法为黄兴平缴纳工伤保险费，劳动者依法享受的工伤保险待遇应由精正公司承担。黄兴平主张的住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费，符合法律规定，予以支持；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费过高，对证据不足及不符合法律规定的部分，不予支持；精正公司主张按十级伤残支付一次性伤残补助金的

劳动者的合法权益受法律保护。双方劳动合同期限届至2017年9月1日，后双方未续签合同，黄兴平亦未在精正公司处继续工作，双方劳动合同即于期满后终止，故对精正公司依据公司制度主张双方仍存在劳动关系的诉讼请求，不予支持，对黄兴平的该项主张予以支持；精正公司主张其无须支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金无事实和法律依据，不予支持；因双方劳动关系期满而终止，不存在用人单位应支付经济补偿金的情形，故对精正公司主张无须支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持；精正公司主张在黄兴平住院期间代为支付食品、日用品、餐费共计680元应在本案中予以扣除，予以支持。黄兴平伤残已被认定为工伤，其有权依据《工伤保险条例》的规定

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1688号 上诉人（原审原告）：安徽省精正电器有限公司，住所地安徽省旌德县开发区新桥工业园（宏源石粉公司以北）。 法定代表人：程小凌，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：韩振军，安徽神州行律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄兴平，男，1963年4月11日出生，汉族，居民，住安徽省旌德县。 委托诉讼代理人：章江北，旌德县俞村镇法……