劳动争议 （2021）京02民终2724号

关于夏冰主张2020年1月1日至2020年2月29日的工资差额10442.88元，工资表记载1月、2月工资总额9600元，实际绩效2880元，1月仅因领导打分应发工资即扣减为70％，2月仅因领导打分应发工资即扣减为37％，金色世纪公司未提交充分证据证明绩效考核的制度依据，故法院认定夏冰月工资标准为基本工资6720元、绩效工资2880元，合计9600元。根据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”，故2月用人单位仍需按照提供正常劳动支付劳动者工资，因金色世纪公司在仲裁后支付了该月工资3020元，故金色世纪公司还需支付2020年1月1日至2020年2月29日的工资差额5480元。关于夏冰主张2020年3月1日至2020年6月12日未支付的工资36896.55元，

关于夏冰主张2020年1月1日至2020年2月29日的工资差额10442.88元，工资表记载1月、2月工资总额9600元，实际绩效2880元，1月仅因领导打分应发工资即扣减为70％，2月仅因领导打分应发工资即扣减为37％，金色世纪公司未提交充分证据证明绩效考核的制度依据，故法院认定夏冰月工资标准为基本工资6720元、绩效工资2880元，合计9600元。根据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2724号上诉人（原审互为原、被告）：夏冰，男，1983年11月7日出生，汉族，住江苏省泗阳县众兴镇爱园路**。委托诉讼代理人：顾倩，北京睿乾律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海三路**院**楼****。法定代表人：李梓正，董事长。委托诉讼代理人：郝琼，女，……