劳动争议 （2014）雅民终字第33号

通发众好物业公司未按最低工资标准支付给王永强劳动报酬，系违法行为，应承担补足工资和支付经济补偿金的法律后果。王永强因通发众好物业公司未及时足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同，并要求经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除合同：……未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的”；第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”。按照上述条文的规定，通发众好物业公司应向王永强支付三个月的经济补偿金，即1208元／月×3月=3624元。王永强的其他诉讼请求，无事实依据，因此不予支持。综上，通发众好物业公司应支付王永强3924元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条判决如下：一、解除王永强、成都通发众好物业有限责任公司之间的劳动关系；二、成都通发众好物业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付王永强3924元；三、驳回王永

通发众好物业公司未按最低工资标准支付给王永强劳动报酬，系违法行为，应承担补足工资和支付经济补偿金的法律后果。王永强因通发众好物业公司未及时足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同，并要求经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除合同：……未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的”；第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”。按照上述条文的规定，通发众好物业公

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）雅民终字第33号上诉人（原审原告）王永强，男。被上诉人（原审被告）成都通发众好物业有限责任公司。委托代理人姚娟（特别授权），成都通发众好物业有限责任公司员工。委托代理人潘仕强，四川盛豪律师事务所律师。上诉人王永强因与被上诉人成都通发众好物业有限责任公司（以下简称通发众好物业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省雅安市雨城区人民法院作出的（2013）……