劳动争议 （2021）辽01民终13594号

劳动者的合法权益受法律保护。原告要求判令原、被告解除劳动合同的问题。自2018年5月起，被告停发原告工资，原告亦未再出勤上班，双方已互不履行劳动权利、义务，应视为双方劳动合同已于2018年5月解除。故原告要求判令原、被告解除劳动合同，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付经济赔偿的问题，原告主张其未再出勤上班是因为被告让其回家等信，被告则主张原告系单方离职，双方均未提供证据证明，一审法院认为认定被告提出与原告协商一致解除劳动合同为宜。故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告于1983年12月31日入职被告处，双方于2018年5月解除劳动合同。原告不知道其解除劳动合同前12个月平均工资金额；被告主张原告解除劳动合同前12个月平均工资670.37元，低于沈阳市2018年最低工资标准1620元/月，一审法院认为以沈阳市2018年最低工资标准1620元/月作为解除劳动合同经济补偿金计算标准为宜，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金55,890元(1620元/月×34.5个月)。关于被告主张原告曾自述2004年开始计算工龄的问题，原告在本案中并未作此表述，且主张参加工作30多年，故被告

劳动者的合法权益受法律保护。原告要求判令原、被告解除劳动合同的问题。自2018年5月起，被告停发原告工资，原告亦未再出勤上班，双方已互不履行劳动权利、义务，应视为双方劳动合同已于2018年5月解除。故原告要求判令原、被告解除劳动合同，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付经济赔偿的问题，原告主张其未再出勤上班是因为被告让其回家等信，被告则主张原告系单方离职，双方均未提供证据证明，一审法院认为认定被告提出与原告协商一致解除劳动合同为宜。故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告于1983年12月31日入职被告处，双方于2018年5月解除劳动合同。原告不知道其解除劳动合同前12个月平均工资金额

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终13594号上诉人（原审被告）：沈阳晟威机床有限公司，住所地沈阳经济技术开发区七号路。法定代表人：苏爱华，该公司经理。委托诉讼代理人：董娟，上海市海华永泰(沈阳)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵振海，男，1964年9月13日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳晟威机床有限公司因与被上诉人赵振海劳动争议一案，不服沈阳经济技术开……