劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05465号

对于欧德素要求海源公司支付其工资的请求，鉴于双方均认可仲裁委对此的裁决，一审法院予以确认。因此，海源公司应依仲裁裁决支付欧德素工资172.82元。对于欧德素提出海源公司解除劳动关系的行为违法的请求，一审法院评判如下：《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定：“劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”根据该条规定和欧德素、海源公司双方在2011年1月6日所签订的劳动合同中的有关约定，结合海源公司制作的“海源公司2014年1月合同到期人员经济补偿金明细”表载明的内容和庭审查明的事实，足以认定虽然欧德素在海源公司的工作年限只有三年，但欧德素以前在江浩公司的工作年限八年半应该合并计算到海源公司，也即，一审法院得以认定欧德素在海源公司的工作年限为十一年半。《中国人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之

对于欧德素要求海源公司支付其工资的请求，鉴于双方均认可仲裁委对此的裁决，一审法院予以确认。因此，海源公司应依仲裁裁决支付欧德素工资172.82元。对于欧德素提出海源公司解除劳动关系的行为违法的请求，一审法院评判如下：《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定：“劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”根据该条规定和欧德素、海源公司双方在2011年1月6日所签订的劳动合同

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05465号上诉人（原审被告）：重庆海源摩托车零部件制造有限责任公司，住所地重庆市璧山区永嘉大道111号。法定代表人：陈卫东，董事长。委托代理人：刘文勇，重庆潜卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：欧德素。上诉人重庆海源摩托车零部件制造有限责任公司（以下简称海源公司）与被上诉人欧德素劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015……