劳动争议 （2021）湘01民终6644号

本案系劳动争议纠纷。双方争议焦点是湘雅二医院是否与刘芬解除劳动合同、是否应向刘芬支付解除劳动合同经济补偿、是否应向刘芬支付未签订书面劳动合同的双倍工资、是否应向刘芬支付生育津贴损失。关于未签订书面劳动合同的双倍工资。刘芬自2011年8月15日入职湘雅二医院，并签订了书面劳动合同，建立了合法有效的劳动关系。2012年12月31日，刘芬与湘雅二医院签订的劳动合同到期后，双方并未续签劳动合同，刘芬仍在湘雅二医院处工作，湘雅二医院亦未提出异议。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，刘芬于湘雅二医院自2014年1月1起，已形成无固定期限劳动合同关系，刘芬有权向湘雅二医院主张自2013年2月1日至2013年12月31日止未签书面劳动合同的双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘芬2020年7月3日主张该权利，已经超过了诉讼时效，一审法院不予支持该诉讼请求。关于劳动合同解除及经济补偿。刘芬工作期间，湘雅二医院未给刘芬缴纳养老保险，刘芬于2020年7月3日以湘雅二医院未签订书面劳动合同、未缴纳养老保险等为由向湖南省劳动人事争议仲裁委

本案系劳动争议纠纷。双方争议焦点是湘雅二医院是否与刘芬解除劳动合同、是否应向刘芬支付解除劳动合同经济补偿、是否应向刘芬支付未签订书面劳动合同的双倍工资、是否应向刘芬支付生育津贴损失。关于未签订书面劳动合同的双倍工资。刘芬自2011年8月15日入职湘雅二医院，并签订了书面劳动合同，建立了合法有效的劳动关系。2012年12月31日，刘芬与湘雅二医院签订的劳动合同到期后，双方并未续签劳动合同，刘芬仍在湘雅二医院处工作，湘雅二医院亦未提出异议。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，刘芬于湘雅二医院自2014年1月1起，已形成无固定期限劳动合同关系，刘芬有权向湘雅二医院主张自2013年2月1日至

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6644号上诉人(原审被告)：中南大学湘雅二医院，住所地湖南省长沙市芙蓉区人民中路139号，统一社会信用代码121000004448855592。法定代表人：周智广，院长。委托诉讼代理人：钟鸣，男，土家族，1990年3月30日出生，住长沙市天心区，系该单位法务部职工。被上诉人（原审原告）：刘芬，女，汉族，1987年5月8日出生，住长沙……