追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第0198号

劳动关系存续期间，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资报酬。关于曹明主张的2012年12月份工资差额3887元，英科·卡乐公司陈述该月工资已经发放完毕，金额为3613元，因为曹明没有履行劳动义务，所以没有全额发放。曹明则认为该月工资应为7500元，实际发放3613元，故存在差额3887元。根据查明的事实，原审法院认为仲裁裁决英科卡乐公司支付曹明该月工资差额3287元符合规定，对此予以认定。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应依法支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，关于曹明主张的2012年6月1日计算至2012年12月31日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额52500元，因双方之间2008年后签订的两期固定期限劳动合同均已到期，且最后一期于2012年5月31日到期，故英科·卡乐公司应依法于2012年7月1日起与曹明签订无固定期限劳动合同，现曹明也要求签订无固定期限劳动合同，英科·卡乐公司虽称其要求与曹明续签无固定期限劳动合同，只是操作方式不同，是曹明不愿意续签，但曹明对此不予认可，认为从未拿到过无固定期限劳动合同。因英科·卡乐公司未能提

劳动关系存续期间，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资报酬。关于曹明主张的2012年12月份工资差额3887元，英科·卡乐公司陈述该月工资已经发放完毕，金额为3613元，因为曹明没有履行劳动义务，所以没有全额发放。曹明则认为该月工资应为7500元，实际发放3613元，故存在差额3887元。根据查明的事实，原审法院认为仲裁裁决英科卡乐公司支付曹明该月工资差额3287元符合规定，对此予以认定。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应依法支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，关于曹明主张的2012年6月1日计算至2012年12月31日期间的未签书面劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0198号上诉人（原审原）英科·卡乐油墨（苏州）有限公司，组织机构代码71867129-2。法定代表人赛巴斯的安·赛齐米兹，该公司董事长。委托代理人郭红芳，女，该公司人事。被上诉人（原审被告）曹明。委托代理人刘雪锋，江苏吴鼎律师事务所律师。上诉人英科·卡乐油墨（苏州）有限公司（以下简称英科·卡乐公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏……