劳动争议 （2014）唐民一终字第918号

不能胜任工作与严重违反用人单位规章制度是解除劳动合同的两个不同事由，本案中被告与原告解除劳动合同的事由为原告严重违反用人单位规章制度，连续三年考核不合格，本院（2012）南民初字第871号判决及唐山市中级人民法院（2013）唐民一终字第521号判决书均对原告在被告处工作期间无故缺勤旷工且连续三年考核不合格，严重违反用人单位规定制度的事实予以认定，本院予以采信。被告因原告存在过错而与之解除劳动合同，依据法律规定，无需支付经济补偿金，故对于原告的诉请，本院不予支持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时作出判决”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）、用人单位依照本法第四十条规定解除

不能胜任工作与严重违反用人单位规章制度是解除劳动合同的两个不同事由，本案中被告与原告解除劳动合同的事由为原告严重违反用人单位规章制度，连续三年考核不合格，本院（2012）南民初字第871号判决及唐山市中级人民法院（2013）唐民一终字第521号判决书均对原告在被告处工作期间无故缺勤旷工且连续三年考核不合格，严重违反用人单位规定制度的事实予以认定，本院予以采信。被告因原告存在过错而与之解除劳动合同，依据法律规定，无需支付经济补偿金，故对于原告的诉请，本院不予支持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第918号上诉人（原审原告）：李东航，无业。被上诉人（原审被告）：唐山市路南区永红桥街道办事处，住所地：唐山市路南区车站路**号。法定代表人：叶术山，职务主任。委托代理人：曹春雨，河北万春律师事务所律师。上诉人李东航因劳动争议纠纷一案，不服唐山市路南区人民法院（2014）南民初字第1649号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……