劳动争议 （2016）京02民终10425号

双方认可2015年8月24日至2016年2月26日存在劳动关系，睿峰升公司同意支付曲轶明2016年2月工资1177.01元，法院在此不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，签订劳动合同的责任是用人单位，也就是用人单位负有与劳动者签订劳动合同的举证责任，如举证不能应承担不利的法律后果。自曲轶明2015年8月24日入职后，双方没有签订劳动合同，睿峰升公司应根据法律规定向曲轶明支付2015年9月24日至2016年2月26日未签订劳动合同另一倍工资差，经法院查实，曲轶明主张月薪标准为6400元，低于睿峰升公司每月实发工资数额，不违反法律规定，法院予以支持。曲轶明主张经济补偿金的理由是因公司没有与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。双方劳动关系存续期间，睿峰升公司一直未为曲轶明缴纳社会保险，曲轶明主张经济补偿金的理由成立，符合法律规定，法院予以支持。判决：一、确认北京睿峰升文化投资有限责任公司与曲轶明二〇一五年八月二十四日至二〇一六年二月二十六日存在劳动关系；二、于判决生效之日起七日内，北京睿峰升文化投资有限责任公司支付曲轶明二〇一

双方认可2015年8月24日至2016年2月26日存在劳动关系，睿峰升公司同意支付曲轶明2016年2月工资1177.01元，法院在此不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，签订劳动合同的责任是用人单位，也就是用人单位负有与劳动者签订劳动合同的举证责任，如举证不能应承担不利的法律后果。自曲轶明2015年8月24日入职后，双方没有签订劳动合同，睿峰升公司应根据法律规定向曲轶明支付2015年9月24日至2016年2月26日未签订劳动合同另一倍工资差，经法院查实，曲轶明主张月薪标准为6400元，低于睿峰升公司每月实发工资数额，不违反法律规

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10425号上诉人（原审原告）：北京睿峰升文化投资有限责任公司，住所地北京市东城区交道口北头条76号1479房间。法定代表人：刘峰，总经理。委托诉讼代理人：李智光，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曲轶明，男，1990年6月16日出生。上诉人北京睿峰升文化投资有限责任公司（以下简称睿峰升公司）因与被上诉人曲轶明劳动争议一案……