劳动争议 （2019）豫01民终2656号

吴某某与郑州新百汇商业有限公司均认可吴某某在该公司工作期间双方未签订书面劳动合同，本院对此予以确认。郑州新百汇商业有限公司未依法与吴某某签订书面劳动合同，吴某某据此请求郑州新百汇商业有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，本院予以支持，但金额应依法予以计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，郑州新百汇商业有限公司应自2017年4月23日起每月支付吴某某两倍工资至2017年8月31日；鉴于吴某某与郑州新百汇商业有限公司均认可吴某某平均工资为1583元/月，本院予以确认。扣除已发放的工资，郑州新百汇商业有限公司应当支付吴某某未签订书面劳动合同双倍工资差额6754.13元（1583元/月÷30天/月×8天+1583元/月×4个月）；鉴于新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字〔2018〕277号仲裁裁决郑州新百汇商业有限公司支付吴某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额为6332元，吴某某在法定期限内未提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，本院亦对该裁决事项予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《最高

吴某某与郑州新百汇商业有限公司均认可吴某某在该公司工作期间双方未签订书面劳动合同，本院对此予以确认。郑州新百汇商业有限公司未依法与吴某某签订书面劳动合同，吴某某据此请求郑州新百汇商业有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，本院予以支持，但金额应依法予以计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，郑州新百汇商业有限公司应自2017年4月23日起每月支付吴某某两倍工资至2017年8月31日；鉴于吴某某与郑州新百汇商业有限公司均认可吴某某平均工资为1583元/月，本院予以确认。扣除已发放的工资，郑州新百汇商业有限公司应当支付

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终2656号上诉人(原审原告)：郑州新百汇商业有限公司，住所地新郑市玉前路庆都首府。法定代表人：韦某，该公司董事长。委托诉讼代理人：付留建、陈焕，河南郑韩大有律师事务所律师。上诉人(原审被告)：吴某某，女，1978年9月12日出生，汉族，住新郑市。委托诉讼代理人：杨文利、弓广林，河南修谨律师事务所律师。上诉人郑州新百汇商业有限公司因与上……